[4 minuty čtení] Nemocný zaměstnanec by měl jít k lékaři, nechat si vystavit neschopenku a důkladně se vyléčit. Přesto spousta pracujících i přes nemoc dál chodí do práce. Proč tomu tak je? Za jakých podmínek má nemocný zaměstnanec nárok na náhradu mzdy, kdo mu ji vyplácí a v jaké výši? Nemoc představuje překážku na straně zaměstnance, která mu brání ve výkonu pracovní činnosti. Na základě neschopenky (tj. potvrzení o dočasné pracovní neschopnosti), kterou smí vystavit pouze ošetřující lékař na základě prohlídky, má zaměstnanec v době nemoci nárok na náhradu mzdy (tzv. nemocenské). Jaké v ČR panují podmínky nutné pro vyplácení nemocenské?
↧